劉強(qiáng)東敲定京東2024年終獎(jiǎng)：固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng) 京東采銷平均23薪！

廣告

《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》12月23日訊（記者 黃心怡） 京東2024年終獎(jiǎng)來了！

12月23日，京東發(fā)布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。

京東在今年9月宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。今年也是京東完成16薪升級(jí)后，落實(shí)17薪逐步邁向20薪的第一年，年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)，其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵(lì)越多，且高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示，此次績效激勵(lì)方案也被視為京東讓貢獻(xiàn)與收入更透明、更確定。

從本次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來看，今年京東在激勵(lì)方案中從高績效到低績效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。

《科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)》記者從接近京東內(nèi)部的人士了解到，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵(lì)效果，保證給能拿結(jié)果的實(shí)干者足夠甚至超出預(yù)期的匯報(bào)。同時(shí)結(jié)合目前社交平臺(tái)等相關(guān)信息分析來看，京東年終獎(jiǎng)拉開差距后，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，采銷甚至平均能拿到11個(gè)月，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個(gè)月，整體來看，京東的年終獎(jiǎng)總投入將大幅增加。

京東在公告中同時(shí)表示，在12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級(jí)計(jì)劃。今年初，京東宣布自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

臨近年底，各互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃備受關(guān)注。此前，字節(jié)跳動(dòng)通過全員郵件宣布，2024全年績效評(píng)估將在2025年1月正式啟動(dòng)，新激勵(lì)方案也將對(duì)應(yīng)投入使用，新的全年激勵(lì)方案旨在加大對(duì)高績效員工的激勵(lì)力度。

新方案由現(xiàn)金和期權(quán)/RSU共同構(gòu)成。其中，現(xiàn)金獎(jiǎng)金最高為3個(gè)月月薪，此外，高績效員工還會(huì)獲得“績效期權(quán) /RSU”。如果績效期權(quán)/RSU小于10股，將以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放；綜合績效M+及以上的員工，激勵(lì)月數(shù)上限有所提升（以此計(jì)算績效期權(quán)/RSU）。

績效期權(quán)/RSU總額更大。一是績效期權(quán)/RSU的計(jì)算基數(shù)變大（由月薪變?yōu)樵驴偘丛滦郊用吭缕跈?quán)/RSU價(jià)值）；二是額外發(fā)放一定比例股數(shù)（通常為10%）。

（科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)記者 黃心怡）
來自: iPhone客戶端