全國人民代表大會常務(wù)委員會實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定

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全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）

為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢，充分開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法，第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定：

一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化，鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實(shí)保障勞動者權(quán)益，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。

四、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要，可以對落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。

五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。

國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動力供給等因素，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作，特制定本辦法。

第一條從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二條從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第三條職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

第四條國家健全養(yǎng)老保險激勵機(jī)制。鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定。

第五條國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。

第六條用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。國家完善帶薪年休假制度。

第七條對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。

第八條國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?br />
第九條國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。

附件：

1．男職工延遲法定退休年齡對照表

2．原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表

3．原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表

4．提高最低繳費(fèi)年限情況表



來源：新華社

（轉(zhuǎn)載自中國社會報(bào)）

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延遲退休、領(lǐng)導(dǎo)高興、職工悲哀來自: Android客戶端

拉磨的驢有什么資格決定什么時候卸磨。還想著以后領(lǐng)胡蘿卜呢？總是有各種辦法讓你拉磨拉到拉不動，一卸磨就熬成阿膠了。

你問驢怎么看待，邊拉磨邊看唄。來自: Android客戶端

活到老干到老。來自: Android客戶端

你們高興就好來自: Android客戶端

mmlc1992 發(fā)表于 2024-9-15 20:05
跟體制內(nèi)又有什么關(guān)系？？不也是交社保？你不會不知道吧

都是成年人，莫要揣著明白裝糊涂，打破頭往里擠為的是什么，8千萬人要40%財(cái)政收入養(yǎng)著，窮人不用他們行善，一次次波雪卻還總想讓窮人感恩戴德，前幾年鼓吹房地產(chǎn)的也是你吧？別的我不想多說，怕離你近了雷劈到我，當(dāng)個人吧來自: Android客戶端

不好意思，35 歲已經(jīng)失業(yè)了。養(yǎng)老金都交不夠啊來自: Android客戶端

mmlc1992 發(fā)表于 2024-9-14 23:52
其實(shí)問題不大，也能彈性提前3年。
國家現(xiàn)在有困難了，應(yīng)該理解
而且即使推遲了，男女退休年齡在全世界也算 ...

有限責(zé)任卻享有無限權(quán)利，權(quán)利延伸到子貢結(jié)果老齡化，歸家有困難我們要理解，我現(xiàn)在有困難能不能把養(yǎng)老金提前給我？發(fā)達(dá)歸家養(yǎng)老系統(tǒng)不存在雙軌，退休金占在崗工資60%左右，咱們體制內(nèi)占多少？人家一周40個小時的工作量你怎么不拿出來說？來自: Android客戶端

還是制定政策的人聰明

老百姓喜迎延遲退休來自: iPhone客戶端

其實(shí)問題不大，也能彈性提前3年。
國家現(xiàn)在有困難了，應(yīng)該理解
而且即使推遲了，男女退休年齡在全世界也算是較小的水平。
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夢里獨(dú)孤 發(fā)表于 2024-9-14 16:21
延遲退休、領(lǐng)導(dǎo)高興、職工悲哀

不是強(qiáng)制的來自: Android客戶端

請問高危行業(yè) 比如 煤礦工人 也延遲退休嗎 有懂的嗎來自: iPhone客戶端

一張報(bào)紙一杯茶的人這會更狹義了。來自: iPhone客戶端

最低要交20年，每年繳費(fèi)還要上漲，60多歲退休，工作難找，35歲就讓你終生下崗，靈活就業(yè)人員有人交嗎？來自: iPhone客戶端

平分秋色 發(fā)表于 2024-9-15 15:13
還是制定政策的人聰明

這不是聰明，這是知道中國人都太軟弱了，逆來順受來自: Android客戶端

一嘴星巴克 發(fā)表于 2024-9-15 13:23
有限責(zé)任卻享有無限權(quán)利，權(quán)利延伸到子貢結(jié)果老齡化，歸家有困難我們要理解，我現(xiàn)在有困難能不能把養(yǎng)老金 ...

跟體制內(nèi)又有什么關(guān)系？？不也是交社保？你不會不知道吧來自: Android客戶端